Ist eine private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte sinnvoll?

Für Beamte ist die private Kranken­ver­si­che­rung in der Regel deutlich günstiger als die Mitgliedschaft in den gesetzlichen Krankenkassen. Denn sie haben in der Regel Anspruch auf Hilfe, mit der ihr Arbeitgeber die Krankheitskosten bezahlt. Das bedeutet, dass Bund, Länder oder Kommunen einen festen Prozentsatz der Kosten für alle notwendigen Behandlungen oder Medikamente übernehmen. Bekommt beispielsweise ein Bundesbeamter einen Zuschuss von 50 %, erstattet der Arbeitgeber die Hälfte der Krankheitskosten. Daher benötigt er eine private Kranken­ver­si­che­rung, um die andere Hälfte seiner Krankheitskosten zu decken, die nicht durch den Zuschuss abgedeckt sind. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach Bundes- oder Landesrecht. Bundesbeamte mit einem oder weniger Kindern erhalten 50 % Erstattung der Krankheitskosten. Ab zwei Kindern erhöht sich der Zuschuss auf 70 %.

Der Ehegatte oder Lebenspartner eines Beamten ist anspruchsberechtigt, solange er bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreitet, ebenso Kinder. Bundesbedienstete erhalten 70 Prozent des nichterwerbstätigen Ehegattenzuschlags und 80 Prozent des Kinderzuschlags. Auch Bundesbedienstete im Ruhestand erhalten 70 Prozent der Leistung – unabhängig davon, ob sie kindergeldberechtigte Abkömmlinge haben.

Privat krankenversicherte Frauen können beim Bundesversicherungsamt ein einmaliges Mutterschaftsgeld von bis zu 210 Euro beantragen. Außerdem erhalten sie von ihrem Arbeitgeber ein Nettogehalt abzüglich 13 € pro Kalendertag.

Wie viel Hilfe Staatsbedienstete erhalten, hängt von den landeseigenen Regelungen ab. Manchmal gibt es große Unterschiede. In Baden-Württemberg beispielsweise beträgt die Erstausstattungshilfe für ein Neugeborenes 250 Euro, in Nordrhein-Westfalen nur 170 Euro.